Clima laboral laboral positivo, la gran meta

 

Un nuevo encuentro del capacitador con la comunidad bolivarense, promocionado por la Cámara Comercial, buscó concientizar acerca de la relación laboral con los objetivos empresarios.

 

Aldo Alonso, Licenciado en Comercialización ofreció una charla en la Cámara Comercial de Bolívar sobre clima laboral positivo y ofreció algunas pautas para mejorar el ambiente de trabajo de las personas.

En principio el licenciado define clima laboral como el estado de ánimo de una organización, y asegura que este impacta entre 20 y 30% en la productividad de la misma. Es por esto que en tanto el clima laboral sea positivo, más productividad tendrá la empresa que lo emplee. “En aquellos lugares en que todos los empleados trabajan con una misma visión y orientación se obtienen los mejores productos” asegura Alonso.

La neuroplástica como ciencia sostiene que si una persona trabaja, pone en funcionamiento su cerebro, regenera neuronas y esto provoca que en definitiva se mejore la salud. En un trabajo tóxico, es decir donde una persona tiene mala percepción de su propio trabajo, el empleado se contamina a sí mismo, explicó.

Los factores del trabajo se pueden agrupar en cuatro categorías: naturaleza, tecnología, capital y humano. En la construcción de un buen clima laboral el factor humano es el más importante, es decir que es a los empleados y las empleadas a quienes merecen mayor atención y no menos importante, una buena remuneración, es decir, salario.

Para aquellos propietarios o directores de empresas de trabajo Alonso recomienda instalar, mejorar, o no disminuir en caso de que exista, un buen clima laboral. Además remarca que “es común caer en un grave error si se busca generar doctrina dentro del trabajo basándose en el orden impuesto, la competencia y la desconfianza entre otros”.  Por su parte la psicóloga Elena Rubio Navarro sostiene que es necesario armonizar el clima laboral para mejorar y aumentar el producto final de una empresa cualquiera sea su tamaño. Traducido al sentido común: cuanto más cómodos se sientan las personas empleadas más dinero se generará para la empresa u organización.

Es importante identificar un clima laboral negativo a tiempo para revertir sus efectos, algunos de ellos son:

• Fuga de talento

• Aumenta la rotación

• Ausentismo de personal

• Se pierden ventajas competitivas

• Efecto negativo más fuerte y más rápido

 

Además de los efectos en la organización un mal clima laboral impacta fuertemente en la vida personal de cada empleado/a, pudiendo ocasionar:

• Trastornos psicofísicos

• Bajan las defensas físicas

• Cambios negativos en el humor

• Aumentan conductas de reacción

• Reducen las conductas de tracción (avanzar, dirigir, ir para adelante)

• Impacto negativo en la autoestima

• Ocasionales reacciones bipolares

 

Para revertir o evitar las secuelas que deja trabajar en un mal clima laboral el licenciado Alonso recomienda de manera sencilla y concisa algunos puntos a tener en cuenta

• Reconocer que cada persona ve su entorno laboral en forma diferente

• Ordenar y alinear los objetivos y los valores de la empresa

• Asegurar la internalización de los objetivos y los valores de la empresa

• Definir procesos, funciones, procedimientos y áreas de responsabilidad

• Realizar reuniones de nivelación y coordinación de los grupos

• Realizar mediciones periódicas del clima laboral

• Generar líneas de carrera y oportunidades de crecimiento

 

¿Cómo saber si un clima laboral determinado se acerca más al polo positivo o negativo? Alonso considera que para conocer el clima laboral particular de cada trabajador, el  mismo debe preguntarse a sí mismo cuestiones como: “¿Me relaciono bien en mi trabajo?”, “¿Utilizo toda mi capacidad potencial?”, “¿Tengo espacio para mi creatividad?”, “¿Veo mi trabajo en el resultado final?”, “¿Me siento reconocido en mi trabajo?”, entre otros orientadores.

Por último el Alonso considera importante destacar que “todas las personas tenemos talento para realizar una tarea, todos nacimos para hacer algo especial” y asegura que en respuesta a esto se encuentra gran parte de la solución para mejorar un clima laboral determinado.